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公務員獎勵規定(2020修訂)
【發布部門】 中共中央組織部【發布日期】 2020.12.28
【實施日期】 2020.12.28【時效性】 現行有效
【效力級別】 黨內法規【法規類別】 公務員
【全文】法寶引證碼CLI.16.351463    
  【本法變遷史】
    中共中央組織部、人事部關于印發《公務員獎勵規定(試行)》的通知[20080104]
    公務員獎勵規定(2020修訂)[20201228]
    

公務員獎勵規定



  (2007年12月25日中共中央組織部部務會會議審議批準 2008年1月4日中共中央組織部、人事部發布 2020年12月8日中共中央組織部部務會會議修訂 2020年12月28日中共中央組織部發布)

第一章 總 則

  第一條 為了加強和規范公務員獎勵工作,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規,制定本規定。

  第二條 公務員獎勵,是指對政治素質過硬,工作表現突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體,依據本規定給予的獎勵。

  公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。

  第三條 公務員獎勵工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,適應推進國家治理體系和治理能力現代化需要,服務黨和國家工作大局,把政治標準放在首位,強化正向激勵,弘揚奮斗精神,發揮先進典型引領作用,堅持下列原則:

  (一)以德為先,突出功績導向;

  (二)依法依規,做到公開、公平、公正;

  (三)發揚民主,注重群眾公認;

  (四)定期獎勵與及時獎勵相結合,精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主。

  第四條 中央公務員主管部門負責全國公務員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員獎勵的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員獎勵工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員獎勵工作。

第二章 獎勵的條件和種類小詞兒都挺能整

  第五條 公務員、公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵:

  (一)忠于職守,積極工作,勇于擔當,工作實績顯著的;

  (二)遵紀守法,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,模范作用突出的;

  (三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議,取得顯著經濟效益或者社會效益的;

  (四)為增進民族團結,維護社會穩定做出突出貢獻的;

  (五)愛護公共財產,節約國家資財有突出成績的;

  (六)防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;

  (七)在搶險、救災等特定環境中做出突出貢獻的;

  (八)同違紀違法行為作斗爭有功績的;

  (九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;

  (十)有其他突出功績的。

  第六條 對公務員、公務員集體的獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。

  (一)對表現突出的,給予嘉獎;

  (二)對做出較大貢獻的,記三等功;

  (三)對做出重大貢獻的,記二等功;

  (四)對做出杰出貢獻的,記一等功;

  (五)對功績卓著的,授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”等稱號。

第三章 獎勵的權限和程序

  第七條 給予公務員、公務員集體的獎勵,經同級公務員主管部門或者市(地)級以上機關干部人事部門審核后,按照下列權限審批:

  (一)嘉獎、記三等功,由縣級以上黨委和政府或者市(地)級以上機關批準。

  (二)記二等功,由市(地)級以上黨委和政府或者省級以上機關批準。

  (三)記一等功,由省級黨委和政府或者中央和國家機關批準。

  經省委同意,副省級城市黨委和政府可以對本地區公務員、公務員集體給予記一等功獎勵。不接我們電話 也不給拒接原因

  (四)授予稱號,由省級以上黨委和政府批準。

  對下級單位實行垂直管理或者實行雙重領導并以上級單位領導為主的機關,可以按照獎勵權限,對本系統公務員、公務員集體給予獎勵。

  市(地)級以上機關可以按照獎勵權限,對本系統公務員、公務員集體開展及時獎勵。

  由市(地)級以上機關審批的獎勵,應當事先將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

  第八條 給予公務員、公務員集體獎勵,一般按下列程序進行:

  (一)公務員、公務員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的,由所在機關(部門)在征求群眾意見的基礎上,提出獎勵建議;

  (二)按照規定的獎勵審批權限上報;

  (三)審核機關(部門)審核后,在一定范圍內公示不少于5個工作日。如涉及國家秘密不宜公示的,按照有關規定不予公示;

  (四)審批機關批準,并予以公布。

  《公務員獎勵審批表》存入公務員本人干部人事檔案;《公務員集體獎勵審批表》存入獲獎集體所在機關文書檔案。

  開展及時獎勵可以適當簡化程序,必要時由審批機關直接確定獎勵對象。



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